MEB Genel Müdürlüklerine Ziyaretimiz devam ediyor
MEB Hayat Boyu Genel Müdürlüğünde ve Yenilik ve Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü’nde görev yapan öğretmen, GİH, THS ve YHS personellerinin görevlendirme ve diğer sorunları ile ilgili değerlendirme toplantısı yaptık. Şube Başkanımız Yüksel Hasşlak, 2018-2019 Toplu Sözleşme kazanımları hakkında bilgi verdi.
Haşlak;İlke ve değer odaklı medeniyet değerlerine dönmeyi şiar edinmiş Türkiye’nin en etkin ve yetkin emek hareketi olarak milletin değerleriyle kavga edenlerin karşısında yer alarak sendikal mücadeleyi sağlıklı bir zemine oturtarak yolumuza devam ediyoruz.
Büyümemiz, niceliğin yanı sıra nitelikli bir büyümedir. Büyümemizin altında yatan en büyük neden, amacının dışına çıkmış, kirlenmiş faaliyetler yürütülen, sendikal alana değer odaklı yeni soluk getirmekle mümkün olmuştur. Yetkili olduğumuz günden bugüne eğitim çalışanlarının haklarını koruduğumuz gibi geliştirdik de kat sayı sorununu kaldırdık, Kur’an kurslarına yaş sınırını getiren düzenlemenin kaldırılmasını sağladık. Cuma namazı iznini, Hac izini, başörtüsü yasağını kesintisiz eğitim dayatmasının sona erdirilmesi, fişleme aracına dönüşen milli güvenlik dersinin kaldırılması, ücretlerin iyileştirilmesi, nöbete ücret getirip angaryayı bitirmek, sınav görevlerindeki ücretlerindeki adaletsizliği giderdik. Enflasyon farklıyla maaş ve ücretleri koruma altına aldık. Halk Eğitim Merkezlerinde görevli öğretmenlerin seminer çalışmalarında haftalık 15 saat ek ders ödemesini sağladık. Öğretim yılına hazırlık ödeneğini 2018 yılı için 1.130T.L ye 2019 yılı için 1.180 T.L ye çıkarttık. ... daha yüzlercesini sayabilirim. Böyle önemli çalışmalar yapan bir sivil toplum kuruluşunun büyümesi kadar normal bir şey var mı? Tek derdimiz temsil ettiğimiz eğitim çalışanlarını, kamu görevlilerinin sorunlarını çözmek, onlar için yeni kazanımlar sağlamak, ülkemizin ve ümmetin yararına olan projeler üretmek, mazlumun ve mağdurun sesini duyurmak, onlara yardım elini uzatmak, onlarla gönül köprüsü kurmaktır. Bunları şimdiye kadar yerine getirdik bundan sonra da bu duyarlılığımız devam edecektir.
Bakanlık, yeni personel alımı tercihinde, mülakat uygulaması yerine daha adil, önce hakkaniyet, sonra ehliyet ve liyakat ölçülerine göre istihdamı yeniden düşünmelidir. Okullarda başarıyı artıracak idarecilerin görev alabilmesi için, paydaşları ile ortak çalışma yaptığında, donanımlı, ehliyet sahibi kişileri kurumların başına getirilerek sistemde başarının sağlanabileceğini söyledi.
